Информация работодателю
Кадровые ресурсы - основная ценность компании. И хотя это не учитывают в финансовых отчётах и годовых балансах, кадры компании значительнее влияют на прибыль предприятия, чем любой другой актив. Подбор кадров - один из важнейших этапов в управлении персоналом, вот почему на современном уровне развития бизнеса многие компании обращаются к услугам профессиональных рекрутинговых компаний.
Использование услуг профессионального рекрутингового агентства позволяет Заказчику:
- Улучшить качество работы с персоналом, так как поиск и подбор кадров осуществляют профессиональные рекрутеры и психологи.
- Значительно расширить спектр поиска специалистов, поскольку кадровые агентства проводят поиск не только среди безработных в настоящий момент специалистов, откликающихся на актуальные объявления, но из числа профессионалов, успешно работающих в настоящее время, информация о которых либо хранится в базах данных, либо поступает из профессиональных источников рекрутеров.
- Сократить организационные трудозатраты на поиск, отбор кадров (служба персонала, телефонные линии, оргтехника и расходные материалы, реклама в профессиональных и специализированных СМИ и сети Интернет, отдельный кабинет для переговоров и др.). Во многих случаях выбор одного-двух кадровых агентств в качестве постоянных партнеров позволит существенно снизить цены на рекрутинг.
- Значительно сократить время поиска необходимого специалиста. Зачастую кадровые агентства могут предоставить резюме первых кандидатов в день поступления заказа.
- Сэкономить время на интервьюирование соискателей, так как заказчик просматривает кандидатов из числа специалистов, уже прошедших конкурсный отбор.
- Избежать большого числа накладок, недоразумений, вызванных нечеткими договоренностями между соискателем и работодателем, измененными планами, недопониманием, топографической неграмотностью, робостью и тысячей других причин, способных расстроить самый удачный союз.
Кадровое агентство как профессиональный посредник и надежный союзник координирует и согласовывает все шаги соискателя и работодателя навстречу друг другу, и на этапе подбора персонала, и на этапе адаптации сотрудника в организации.
Порядок работы
Заказать поиск нужного Вам специалиста в нашем агентстве легко – для этого нужно заключить договор и описать в заявке того кандидата, которого Вы хотите видеть в Вашей команде.
Размещение заказа на подбор персонала и дальнейший порядок работы выглядит следующим образом:
- Агентство принимает заявку на подбор персонала, уточняя основные требования к специалисту, задачи, стоящие перед ним, систему оплаты и размер вознаграждений специалиста.
- Менеджер Агентства выезжает к Заказчику для ознакомления с предприятием, выявления специфики требований к кандидатам, уточнения нюансов предстоящей работы и заключения Договора.
- Приложением к Договору является заявка, в которой отражается профиль вакансии; в формировании профиля вакансии обычно участвуют представители Заказчика и Агентства. Точная постановка задачи является неотъемлемой частью эффективной работы.
- Договором устанавливается спектр обязанностей Сторон, порядок оплаты, срок гарантийной замены кандидата и другие условия работы.
- По мере проведения отбора кандидатов Заказчику направляются резюме, снабженные комментариями и замечаниями менеджера-рекрутера.
- Специалисты, заинтересовавшие Заказчика, приглашаются на предприятие для прохождения собеседования. Важным элементом сотрудничества является обратная связь. Для обеспечения наилучшего взаимодействия Сторон очень важно мнение Заказчика по проходившим собеседование кандидатам.
- Заказчик извещает Агентство по подбору персонала о своем положительном или отрицательном решении, и, в случае согласия о приеме на работу, дату выхода специалиста на работу.
- Оплата услуг Агентства производится в течение 5-ти рабочих дней со дня фактического выхода специалиста на работу либо на стажировку.
Для обсуждения условий сотрудничества звоните, пишите или приходите к нам!
